Taller de dos días
Test de la Mentalidad
Conoce nuestro proceso
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Cambiamos la Mentalidad,
los Comportamientos y los Resultados
Las personas y las organizaciones logran resultados extraordinarios cuando se comprometen a trabajar con una mentalidad fuera de la caja, teniendo en cuenta su impacto en los demás y centrándose en las necesidades de la organización como un todo.
El modelo de cambio de mentalidad de Arbinger ayuda a personas, equipos y organizaciones a pasar de un enfoque centrado en el “yo”, que denominamos mentalidad dentro de la caja, a un enfoque centrado en los resultados colectivos, que denominamos mentalidad fuera de la caja.
Cambiamos la Mentalidad, los Comportamientos y los Resultados
Las personas y las organizaciones logran resultados extraordinarios cuando se comprometen a trabajar con una mentalidad fuera de la caja, teniendo en cuenta su impacto en los demás y centrándose en las necesidades de la organización como un todo.
El modelo de cambio de mentalidad de Arbinger ayuda a personas, equipos y organizaciones a pasar de un enfoque centrado en el “yo”, que denominamos mentalidad dentro de la caja, a un enfoque centrado en los resultados colectivos, que denominamos mentalidad fuera de la caja.
Estos resultados son posibles gracias a un proceso de cambio de mentalidad y de comportamientos de cinco pasos: evaluación, formación, implementación, reevaluación y mantenimiento.
Casos Prácticos
Casos Prácticos
“Me di cuenta que no había entendido tanto cómo pensaba en mi primer taller de Cambio de Mentalidad, cuando hice la Formación de Formadores. Fue clave para co-crear y co-liderar con Arbinger España mi primer taller in-company a mi equipo”
MARISA CLARES
Directora de Personas de BSM | PBS
“El libro Mentalidad Fuera de la Caja me impresionó, pero la teoría no es suficiente; el segundo día del taller de Cambio de Mentalidad es esencial porque hace que entiendas el potencial real de este poderoso material”
ROBERTO SANCHEZ
Global Head of Culture&Values |EVERIS
“Arbinger delivered immediate, tangible results. Where we were highly dysfunctional and totally unproductive, there is now honesty, individual accountability, and collaboration. I have no other word for it than ‘remarkable.”
ROD LARSON
CEO | Spandex
Implementación
Tanto si le interesa el desarrollo individual, la creación de equipos de alto rendimiento o la transformación de una organización, nos encantaría trabajar con usted. Les apoyamos en cada paso del proceso de cambio de mentalidad.
En el formulario de contacto, nos puede explicar sus necesidades, objetivos y retos. Un representante de Arbinger se pondrá en contacto con usted para analizar su caso más a fondo.
¡Empecemos!
Implementación
Tanto si le interesa el desarrollo individual, la creación de equipos de alto rendimiento o la transformación de una organización, nos encantaría trabajar con usted. Les apoyamos en cada paso del proceso de cambio de mentalidad.
En el formulario de contacto, nos puede explicar sus necesidades, objetivos y retos. Un representante de Arbinger se pondrá en contacto con usted para analizar su caso más a fondo.
¡Empecemos!
