Desarrollamos líderes que inspiran y transforman sus organizaciones en excelentes

El cambio que necesitas

Con las herramientas y la capacitación de Arbinger, podrás equipar a tus líderes con las habilidades que necesitan para crear equipos excepcionalmente comprometidos.

Te ayudaremos a desarrollar los mejores líderes y a construir la cultura más sólida y saludable que haya tenido tu empresa.
Los 5 retos de las organizaciones

El camino hacia la excelencia

El 70% de los proyectos de transformación fracasan

Una de las razones por las que esto ocurre es porque se enfocan en cambiar los comportamientos de las personas, en lugar de lo que realmente impulsa los comportamientos: nuestro modelo mental. La única forma de maximizar los resultados y resolver problemas internos es trabajar con un nuevo modelo mental, que tenga en cuenta el impacto en los demás y enfocado en las necesidades de la organización en su conjunto. Con este modelo mental, las organizaciones están mejor preparadas para enfrentar sus desafíos y obtener mejores resultados.
Inicia el proceso

Nuestro método

Nuestro método para desarrollar líderes humanistas y conscientes es único, práctico y escalable. Hace posible la transformación cultural de la organización porque se enfoca en un cambio radical; un cambio que impacta en la forma en que nos relacionamos, tomamos decisiones y trabajamos: nuestra mentalidad.

Este es el único cambio que mejora drásticamente el rendimiento, facilita la colaboración y acelera la innovación.

El Instituto Arbinger es líder mundial en el desarrollo e implementación de una mentalidad que tiene en cuenta el impacto en los demás y que se enfoca en los resultados.

El programa completo se inicia con los líderes y se despliega a toda la organización.
Nuestro proceso

Publicaciones

En general, uno suele tomar decisiones que le protegen y que supone le harán progresar. Piensa en uno mismo y sus intereses, reacciona como ha aprendido a lo largo de su vida, cree que lo hace muy bien y, si las cosas salen mal, siempre será culpa de las circunstancias y de los demás. Pero a veces sucede que algo le hace enfrentar la manera en que ve y actúa en el mundo y se da cuenta de que ha olvidado mirar hacia afuera, que no ha escuchado ni tenido en consideración lo que sucede a su alrededor.

A través de historias reales, ejemplos comunes y herramientas prácticas, los bestsellers: “La Caja”, “Fuera de la Caja” y “Anatomía de la Paz” nos ayudan descubrir el problema de fondo y a realizar el cambio que más impacto tiene en las personas y que más contribuye a acelerar la innovación y el trabajo en equipo en las organizaciones: la mentalidad.
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Case Studies

  • El marco de trabajo del Instituto Arbinger para liderar el cambio personal y organizacional, es una de las herramientas más poderosas que he conocido en mi carrera…imprescindible para quienes deseen realizar un cambio profundo y duradero en sus organizaciones.

    John Wilson
    Staples Europe
    Presidente

  • Para mí, las dos palabras que definen el curso es oportunidad y reto. El método Arbinger y la caja de herramientas que te aporta te dan una cobertura perfecta para no tener más excusas y pasar a la acción; para mejorar tu relación con los demás y contigo mismo…La simplicidad del modelo es una clave para abrir el candado de la caja y salir.

    Juanjo Albericio
    CECOT
    Director Financiero y de Sistemas de Información

  • Salir de la caja es salir de uno mismo. Es conocer y conectar con los puntos de vista, los objetivos y las dificultades de los demás. Es trascender barreras mentales para empezar a colaborar más y mejor. Esto es lo que propone el Instituto Arbinger, un ejercicio muy saludable para cualquier organización que quiera ser más eficiente (y más feliz).

    María Gil Rodríguez
    Universidad Nebrija (Madrid)
    Directora de Comunicación

¿Hablamos?

Tanto si estás interesado/a en tu propio desarrollo como líder, en la creación de un equipo de alto rendimiento o en la transformación de tu organización, estaremos encantados de trabajar contigo. Te apoyamos en cada paso del proceso de cambio.

En el formulario de contacto, cuéntanos tus necesidades, objetivos y desafíos. Un representante de Arbinger se pondrá en contacto contigo para analizar tu caso más a fondo.
¿Por qué es importante la formación en habilidades de liderazgo?
El liderazgo no se puede subcontratar. Convertirse en un líder inspirador requiere tiempo, no se consigue con una formación y unas pocas sesiones de coaching y acompañamiento, se trabaja de forma regular y frecuente, y debe entrenarse mucho, como hace cualquier deportista de élite.
¿Cómo es la formación que ofrece El Instituto Arbinger?
Arbinger cuenta con un programa único, basado en estudios demostrados, que impacta en la mentalidad de las personas (que es lo que determina sus comportamientos).
Cientos de casos de éxito en diferentes compañías de todo el mundo avalan su eficacia, demostrando también la capacidad del método para adaptarse a las necesidades exclusivas de cada cliente.
El programa, basado en el método learning by doing, asegura el aprendizaje auténtico. Es mediante la práctica, cuando se trascienden los conceptos teóricos y se experimentan el impacto, el resultado, las emociones y los aprendizajes, cuando se aprende de verdad y se consolida lo aprendido
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