En Arbinger nos enfocamos en ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño a través de la mejora de las relaciones entre las personas. 

Solucionamos problemas de personas y entre personas. Y lo hacemos utilizando un método distinto a los demás.

Uno de los aspectos en los que más nos centramos es en el impacto.

Para nosotros, el impacto se refiere a cómo las acciones y decisiones de una persona afectan a las personas a su alrededor.

No se trata solo del resultado de lo que hacemos, sino más bien de cómo lo hacemos. 

Un buen líder no es aquél que consigue mejores resultados económicos sino aquél que además tiene un impacto positivo en los demás.

No se puede ser un buen líder sin ser una buena persona. No se puede ser un buen líder sin tener un impacto positivo en los demás.

Un trabajo realizado puede tener el mismo resultado, si lo hacemos nosotros y a nuestra manera o si lo hacemos de una manera colaborativa y en equipo.

Sin embargo, el hacerlo de una manera o de otra tendrá un impacto diferente.

Normalmente, ya sea porque tenemos mucha carga de trabajo o porque tenemos muchas urgencias o pocos recursos, realizamos nuestro trabajo sin pensar en el impacto que tenemos en los demás. Somos inconscientes de ello. 

Lo normal es pensar que ya tenemos suficiente stress como para preocuparnos de si, una vez cumplido el trabajo dentro del plazo y con los recursos insuficientes, ha habido algún impacto negativo. Tenemos muchas excusas y justificaciones para dejar este aspecto de lado.

Sin embargo, en Arbinger sabemos que la suma de los impactos de todo lo que hacemos acaba teniendo una gran repercusión en la cultura y en el rendimiento de nuestra organización. 

No basta con ser muy bueno o esforzarse mucho. 

Aunque parezca mentira, trabajar así acaba siendo contraproducente a medio plazo.

Es fundamental que seamos conscientes de cómo nuestras acciones afectan a los demás y que nos esforcemos en tener un impacto positivo en las relaciones y en el rendimiento de nuestra organización. De hecho, forma parte de nuestro trabajo y así se espera de nosotros.

A continuación te presentamos algunas de las maneras de mejorar tu impacto en tus relaciones:

1. Desarrollar una mentalidad de colaboración y de trabajo en equipo: Esto implica tener un enfoque en las necesidades y deseos de los demás y aprender a colaborar y a trabajar en equipo para alcanzar metas comunes.
2. Aprender a escuchar activamente: Esto significa prestar atención a lo que los demás dicen y sobretodo buscar comprender sus perspectivas y sentimientos de manera auténtica.
3. Aprender a comunicarte de manera efectiva: Esto incluye ser claro y directo en tus mensajes, evitando malentendidos y asegurando que tu mensaje se entienda.
4. Desarrollar habilidades de resolución de problemas: Con el fin de aprender a identificar y resolver problemas de manera efectiva. De este modo ayudarás a mejorar el rendimiento de tu organización.
5. Aprender a liderar: Si eres líder, aprender a liderar de manera efectiva ayudará a que tus colaboradores mejoren sus resultados.
6. Practicar la auto-reflexión: Es importantísimo reflexionar sobre tus acciones y tus decisiones y preguntarse cómo afectan a los demás.

Todas estas acciones son un proceso continuo y requieren práctica y esfuerzo para desarrollarlas. 

El objetivo final es tener un impacto positivo. No ser creadores de problemas ni de conflictos, sino solucionarlos.

No dudes en incorporar estas prácticas en tu día a día y no olvides preguntar a los demás cómo les impactas.

Hay herramientas específicas y muy útiles para ello.

No dudes en contactarnos para más información.