Procesos para Ejecutivos
Los ejecutivos que desean fomentar la colaboración y el accountability en la organización, empiezan a trabajar a nivel individual y de liderazgo. Los consultores de Arbinger trabajan después con estos ejecutivos en la reformulación y ajuste de procesos, sistemas y estrategia de modo que inviten a trabajar con una mentalidad fuera de la caja. Medimos periódicamente los avances organizativos y establecemos métricas que permiten valorar la medida en que se están logrando los objetivos organizacionales.
Fases del Proceso Ejecutivo
Paso 1: Diagnóstico
Tras completar los cuestionarios y haber realizado la formación a nivel individual y a nivel de liderazgo, se realiza un test organizacional que ofrece una imagen básica de la mentalidad, grado de colaboración y rendimiento de la organización en su conjunto.
Paso 2: Formación
A nivel ejecutivo no se realiza ninguna formación específica.Paso 3: Implementación
Mediante un proceso de consultoría se realizan ajustes a los sistemas y procesos clave. Si se solicita, los consultores de Arbinger pueden ofrecer también un servicio de consultoría y ejecución estratégicas.
Paso 4: Re-evaluación
Con el fin de hacer un seguimiento del progreso realizado, se repite el cuestionario organizacional en intervalos de tiempo pre-establecidos.
Paso 5: Mantenimiento
En Arbinger recomendamos que algunos ejecutivos reciban coaching y mentoring fuera de la caja para apoyarles en el despliegue de la mentalidad fuera de la caja a nivel de toda la organización.
Herramientas y Resultados a Nivel Ejecutivo
Ajuste de los Sistemas y Procesos
Evaluación en profundidad de sistemas, políticas, protocolos y estructuras, con ajustes recomendados y consultoría de implementación que garanticen que los sistemas y procesos de la organización facilitan el trabajo con una mentalidad fuera de la caja.
Planificación y Ejecución Estratégicas
Este proceso colaborativo permite el desarrollo de objetivos, estrategias y planes de acción que generan alineación transversal y un sentido profundo de accountability.
Mentoring Ejecutivo
La tutoría individual o de equipo ejecutivo incluye un autoanálisis guiado de áreas de mejora y un plan para aplicar las herramientas de liderazgo y cambio de mentalidad de Arbinger. Un mentor de Arbinger ayuda en la implementación de estos cambios.
