Proceso para Líderes
Los líderes que desean incrementar la colaboración y el accountability en sus equipos pueden realizar la ruta de entrenamiento individual junto con sus equipos y, luego, participar en el programa “Habilidades de Liderazgo Fuera de la Caja” (OMSL en inglés: Outward Mindset Skills for Leaders). Este programa prepara a los líderes para orientar y apoyar a sus equipos mediante conversaciones estructuradas de desempeño y videos de apoyo que complementan y refuerzan la colaboración y el accountabiity en los mismos.
Etapas del proceso para líderes
Paso 1: Diagnóstico
Tras completar la evaluación y la formación a nivel individual, puedes realizar el Test de Liderazgo de Arbinger.
Paso 2: Formación
Participa en el taller “Habilidades de Liderazgo Fuera de la Caja”, ya sea en abierto o in-company.
Paso 3: Implementación
Puedes aplicar las herramientas de gestión y liderazgo fuera de la caja para gestionar el trabajo de tus equipos y ayudarles a mejorar y crecer en cuanto a sus habilidades y responsabilidades. Puedes facilitar el “Programa de Mantenimiento de 8 Semanas” (estructurado en 8 videos) en reuniones con tu equipo a lo largo de 2 meses.
Paso 4: Re-evaluación
Vuelve a realizar el Test de Liderazgo de Arbinger.
Paso 5: Mantenimiento
Participa en sesiones de Coaching ejecutivo con el fin de mejorar y mantener tus habilidades de liderazgo.
Herramientas y Resultados ruta para líderes
Herramientas y Resultados ruta para líderes
Herramientas de Selección y Contratación
Herramientas para evaluar las capacidades y la mentalidad de los candidatos que se encuentran en un proceso de selección, establecer expectativas de desempeño y asegurar el éxito de su incorporación.
Herramientas de Gestión del Desempeño
Herramientas que equipan a los directivos para ayudar a sus colaboradores a establecer prioridades y mantenerse accountable, a través de conversaciones de desempeño estructuradas
Herramientas de Corrección y Disciplina
Pautas para mantener conversaciones que permiten hacer correcciones útiles, resolver conflictos, o terminar la relación laboral si fuera necesario.
