El proceso que transformará tu organización

Nuestra metodología para desarrollar líderes inspiradores y conscientes es única, práctica y escalable. Hace posible la transformación cultural de la organización porque se enfoca en un cambio radical; un cambio que impacta en la forma en que nos relacionamos, tomamos decisiones y trabajamos: nuestra mentalidad.

Este es el único cambio que mejora drásticamente el rendimiento, facilita la colaboración y acelera la innovación.

El Instituto Arbinger es líder mundial en el desarrollo e implementación de una mentalidad que tiene en cuenta el impacto en los demás y que se enfoca en los resultados.

Nuestro enfoque metodológico parte de que la causa raíz de la mayoría de problemas organizacionales es el foco de las personas en sí mismas, y de que a menudo priorizan tanto sus necesidades, objetivos y retos, que pierden de vista su impacto en los demás.

¿Por qué Arbinger? 
¿Qué nos hace diferentes?

Metodología probada y diferencial. Trabajamos con el origen que determina los comportamientos, que es la mentalidad y que permite:

Una auténtica colaboración, donde cada persona mide su éxito, no solo por el cumplimiento de sus objetivos, sino también por la forma en que contribuye al éxito de los demás.

Una toma de consciencia para comprender el origen de los conflictos e incorporar herramientas para transformarlos en oportunidades de mejora.

Desarrollar un liderazgo inspirador que transforma la mentalidad, y consigue crear una cultura de alto desempeño, que impulsa resultados organizacionales excepcionales con un gran impacto en el corto plazo.

Enfoque práctico: el foco siempre es conseguir ir de A (situación de partida) a B (resultado deseado), con un diagnóstico inicial, aprendizaje de una selección de herramientas, entreno e implementación aplicado al proceso o proyecto objetivo de mejora, y un acompañamiento para consolidar que el resultado sea sostenible en el tiempo.
Fase 1
DIAGNOSTICO
Es una fase importante para entender bien la situación de partida y el resultado deseado
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Fase 2
FORMACION
Arbinger propone un programa para el primer y el segundo nivel de liderazgo en la organización, y otro programa para el resto de niveles que permite certificarse en la fase 4.
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Fase 3
IMPLEMENTACIÓN
Sin Acción no hay Transformación. Un plan estructurado de acompañamiento y mentoría es necesario para consolidar prácticas hasta integrarlas como parte de la cultura de la organización.
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Fase 4
DESPLIEGUE ESCALABLE DEL CAMBIO DE MENTALIDAD
Esta fase se inicia cuando la organización desea escalar la formación con facilitadores internos (FIs).
Consiste en la formación y certificación de las personas que la organización elige como candidatos a ser facilitadores internos (FIs).
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Lidera la transformación

Realiza el test de la mentalidad y descubre en qué punto se encuentra tu organización.

Contacto

Tanto si estás interesado/a en tu propio desarrollo como líder, en la creación de un equipo de alto rendimiento o en la transformación de tu organización, estaremos encantados de trabajar contigo. Te apoyamos en cada paso del proceso de cambio.

En el formulario de contacto, cuéntanos tus necesidades, objetivos y desafíos. Un representante de Arbinger se pondrá en contacto contigo para analizar tu caso más a fondo.
Formulario principal
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